Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, регулирующее их взаимоотношения. Рассмотрим ключевые отличия трудового договора от других видов соглашений.
Содержание
Основные отличия трудового договора
| Критерий | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| Предмет регулирования | Процесс выполнения работы | Конкретный результат |
| Подчинение | Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка | Исполнитель самостоятелен в организации работы |
| Оплата | Регулярная зарплата | Вознаграждение за результат |
Отличия от гражданско-правовых договоров
Характерные особенности трудового договора:
- Заключается на неопределенный срок или конкретный период
- Предусматривает социальные гарантии (отпуск, больничные)
- Обязывает работодателя вести трудовую книжку
- Регулируется Трудовым кодексом РФ
Виды трудовых договоров
| Тип договора | Особенности |
| Бессрочный | Заключается на неопределенный срок |
| Срочный | Заключается на определенный период (до 5 лет) |
| По совместительству | На выполнение дополнительной работы |
Обязательные условия трудового договора
Согласно статье 57 ТК РФ:
- Место работы
- Трудовая функция
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени
Отличия от договора подряда
- Трудовой договор регулирует процесс, подряд - результат
- Работник получает зарплату, подрядчик - вознаграждение
- Работодатель обеспечивает условия труда, заказчик - нет
- Трудовые отношения предполагают социальные гарантии
Последствия неправильного оформления:
- Переквалификация договора в трудовой судом
- Доначисление налогов и взносов
- Административная ответственность работодателя
Важная информация
Признание отношений трудовыми влечет обязанность работодателя оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
