Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий для защиты прав работника в такой ситуации.
Содержание
Пошаговый алгоритм действий
- Официально обратиться к работодателю с письменным требованием
- Собрать доказательства трудовых отношений и невыплат
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда
- Обратиться в прокуратуру для проверки
- Подать исковое заявление в суд
Документы, которые необходимо подготовить
| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Подтверждение трудовых отношений |
| Расчетные листки | Доказательство суммы задолженности |
| Приказы о приеме/увольнении | Подтверждение периода работы |
| Письменные обращения к работодателю | Доказательство попыток досудебного урегулирования |
Куда можно обратиться за защитой
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд
- Профсоюзная организация
Сроки и последствия для работодателя
| Нарушение | Ответственность |
| Задержка до 15 дней | Компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день |
| Задержка более 15 дней | Право приостановить работу с сохранением зарплаты |
| Систематические нарушения | Административная и уголовная ответственность |
При невыплате заработной платы работник имеет право не только требовать положенные выплаты, но и компенсацию за каждый день просрочки. В случае полной невыплаты в течение более двух месяцев возможно возбуждение уголовного дела по статье 145.1 УК РФ.
