Дисциплинарное взыскание - это официальное наказание работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим форму и содержание этого документа, а также его правовые последствия.
Содержание
Форма дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом работодателя и должно содержать следующие обязательные элементы:
- Наименование организации
- Дата и номер приказа
- ФИО и должность работника
- Описание нарушения
- Ссылки на нарушенные пункты трудового договора или правил внутреннего распорядка
- Вид взыскания
- Подпись руководителя
Виды дисциплинарных взысканий
| Замечание | Устное или письменное предупреждение о недопустимости нарушения |
| Выговор | Официальное порицание, заносимое в личное дело |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения |
Обязательные реквизиты приказа
Шапка документа
- Полное наименование организации
- Дата составления
- Место составления
- Номер приказа
Основная часть
- Констатация факта нарушения
- Ссылка на документы, подтверждающие нарушение
- Указание на нормы трудового законодательства
- Решение о применении взыскания
Заключительная часть
- Подпись руководителя
- Отметка об ознакомлении работника
- Дата вручения копии приказа
Порядок наложения взыскания
| 1 | Фиксация нарушения |
| 2 | Требование объяснений от работника |
| 3 | Издание приказа |
| 4 | Ознакомление работника под роспись |
Последствия дисциплинарного взыскания
- Действует в течение 1 года
- Может быть основанием для лишения премии
- Учитывается при решении вопроса об увольнении
- Может быть обжаловано в трудовой инспекции или суде
Сроки применения
| Общий срок | 1 месяц со дня обнаружения нарушения |
| Максимальный срок | 6 месяцев со дня совершения нарушения |
Дисциплинарное взыскание является официальным документом и должно соответствовать требованиям трудового законодательства. Работник имеет право обжаловать его в установленном порядке при несогласии с примененным наказанием.
